Hoy, nuestros directivos no tienen los medios para mejorar nuestros salarios. Su respuesta oficial: "Deben sentirse afortunados y agradecidos de tener un trabajo y un salario". En fin, deberíamos agradecerles, en su infinita bondad, por pagar... el trabajo que realizamos. FML

Hoy, le pido un poco de presupuesto a mi jefe para mejorar las herramientas de trabajo de mi equipo. Me contesta, desde su seminario de dos días, que no hay presupuesto. FML

Hoy, recibo una carta de mi jefe anunciándome que, en vista de los extraordinarios beneficios de la empresa, a todo el personal se le concederá un aumento del 10%, incluyéndome. Excepto que me despidieron el mes pasado por “razones presupuestarias”. FML

Hoy, mi jefe me anuncia las medidas salariales: no hay aumento porque el presupuesto está ajustado, pero habrá una prima. Bueno, algo es algo, aunque estoy decepcionado. Sin embargo, a él no le ha molestado aumentar su salario en 6000 euros en 2 años. El presupuesto es conjunto para el equipo, ¿verdad? VDM

Hoy, después de 8 años en la empresa, con un cuarto del personal despedido o que se fue, la carga de trabajo duplicada y unas cien horas al año dedicadas a hacer el trabajo de los demás, ha llegado el veredicto: no hay aumento este año porque "cobras demasiado" según una tabla salarial... creada este mes. FML

Hoy, la empresa en la que trabajo fue adquirida y el nuevo jefe quiso asegurar a todos: se conservarán todos los empleados. Solo se olvidó de mencionar que los nuevos contratos vienen con salarios rebajados. En mi caso, me bajaron 300€. FML

Hoy, voy a una cita para firmar un contrato para un nuevo empleo. Ya en el despacho del director, me comunica que, por falta de subvenciones, no podrán contratarme. Y que se olvidaron de avisarme. FML

Hoy, hace 30 días, el director general nos había asegurado sobre la continuidad de nuestro centro, diciendo: «Me comprometo a que el número de puestos de trabajo se mantenga estable en este establecimiento.» Y cumplió su palabra, pero no con nosotros: vendieron la instalación a otra empresa y hay la misma cantidad de empleados. FML

Hoy, mi jefe me ha anunciado el importe de mi bonus extraordinario por mi excelente trabajo. 4,27 €. Brutos. FML

Hoy, escuché a mi jefe pedirle 3.000 € más a un cliente para que su expediente pase antes que los demás. Su argumento: "Mi empleada va a tener que hacer horas extras y eso va a ser más caro." Él NUNCA paga las horas extras. FML