Hoy, mientras comienzo un nuevo trabajo con contrato indefinido en una gran empresa y estoy en periodo de prueba, recibí una advertencia porque faltan 30 segundos en mi registro de tiempo. Y debo recuperarlos en los días siguientes. FML

Hoy, mi jefe me llama a casa para preguntarme la razón de mi retraso de esta mañana y para hacerme entender que no debe volver a suceder. Nota: ya no soy parte de esta empresa desde ayer por ser despedido. FML

Hoy, mi jefe explica a todo mi departamento que si me hubieran escuchado hace tres meses, se habría evitado el mega fallo de ayer, y me felicita por haber sido la única que supo arreglar el problema. Dos horas después, mi jefe superior me despide por haber 'metido las narices en los proyectos de los demás'. FML

Hoy, llegué excepcionalmente tarde a la oficina con media hora de retraso. Una compañera me comentó que era muy esperada y que uno de nuestros jefes venía a buscarme cada cinco minutos. Este último no estaba preocupado, sino que solo tenía ansias de tomarse su café, que yo tardaba en preparar... FML

Hoy, llego tarde a mis prácticas y me cruzo con la directora en los pasillos. Me apresuro a disculparme por mi retraso. Ella responde: "Ah, ni me había dado cuenta, así que te quedarás 15 minutos más al final". FML

Hoy, me enteré de que me despidieron, tres días después de que mi jefe me jurara que la empresa quería quedarme. FML

Hoy, empleada en la misma empresa desde hace 2 años, llegué a casa y me di cuenta de que tenía un correo de mi jefe. Está escandalizado porque abandoné mi puesto a las 17:00, a pesar de que mi horario es de 8:30 a 16:30 desde hace 6 meses, y me advirtió que era mi primer aviso. FML

Hoy, mi jefa me dijo que era «intolerable» que me tomara 10 minutos de pausa durante la jornada. En cambio, que ella se olvide de contabilizar mis 45 minutos extra de ayer le parece totalmente tolerable. FML

Hoy, mi jefe vino a mi oficina. Se quedó 57 minutos cronometrados para decirme que estaba abrumado. FML

Hoy, aunque tengo pruebas de que un colega manipula sus registros de horario, miente abiertamente y simula una lesión en la pierna, me despidieron. Aunque era el responsable de RRHH de la empresa, sus falsos argumentos fueron tomados en cuenta por la dirección, y no los míos. FML